News
19
Whistleblowing
Applicazione del Decreto Legislativo 10 marzo 2023, n. 24 - Whistleblowing
Fra i soggetti obbligati ad applicare la disciplina, vi sono le
imprese private che hanno impiegato, nell’ultimo anno, la media di
almeno 50 lavoratori subordinati con contratti di lavoro a tempo
indeterminato o determinato, oppure che rientrano nell’ambito di
applicazione degli atti dell’Unione Europea, in materia soprattutto di
protezione del risparmio, anche se nell’ultimo anno non hanno raggiunto
questa media di lavoratori subordinati oppure che hanno adottato
Modelli di organizzazione ai sensi del D.Lgs. n. 231/2001 e che hanno
nominato un Organismo di Vigilanza (ODV). A questi si aggiungono i soggetti del settore pubblico ed altri soggetti previsti all’articolo 1 del D.Lgs. 24/23.
Le
disposizioni del decreto legislativo 24/23 avranno effetto a decorrere
dal 15 luglio 2023, con eccezione dei soggetti del settore privato che
abbiano impiegato, nell’ultimo anno, una media di lavoratori
subordinati, con contratti di lavoro a tempo indeterminato o
determinato, fino a 249, per i quali l’obbligo di istituzione del canale
di segnalazione interna, ai sensi del nuovo decreto, avrà effetto a
decorrere dal 17 dicembre 2023.
Archivio news
